陕西日报 | 陕西企业起劲拥抱新质生产力——转型中蝶变 立异中跃升
在狭长的关中道上有这样一块地方 ，白云飘在绿水青山间 ，恰似“小江南” ，它就是宝鸡市岐山县蔡家坡镇 。以谐波减速器著名的陕西渭河工模具有限公司就坐落在这里 。
陕西渭河工模具有限公司模具事业部钳工班班长朱波说：“我们已往的车间和现在的车间比照鲜明 。在旧车间 ，工人整日低着头 ，手里握着摇把子 ，眼睛紧盯着机械 ，时间一长 ，颈椎、腰椎都落下了误差 。新车间内 ，数控滚齿机、插齿机分工协作 ，一个工人轻松管理三四台数控机床 。智能化刷新后 ，车间生产效率提高150% 。”
从关中到陕北 ，新一代信息手艺正与制造业深度融合 ，加速数字化转型历程 。
当数字化向我们走来 ，制造业正在举行“破”与“立”、“新”与“旧”的动能厘革 ，怎样闯关过坎、塑造生长新动能？不但工业工人要转型 ，科技体制刷新也要周全发力 。只有强化企业科技立异主体职位 ，让优异人才充分释放立异活力 ，才华在数字化时代取得乐成 。
数字化让工人成为复合型人才
7月21日 ，铁臂升沉 ，乌金滔滔 。陕煤集团小保当矿业公司二号煤矿450米超长智能综采事人情 ，每小时“一刀”煤 ，靠的是井上智能化操控 。
已往的井下操作工高璐 ，现在坐进了智慧调理指挥中心 ，是二号煤矿调理员 。她用半年时间学习 ，才顺应了这个新身份 。高璐说：“只有一直学习才华遇上生长的脚步 。”
现在 ，陕煤集团80%以上的煤矿建成智能化矿井 ，孝顺了99%的产能 。
新手艺催生新岗位 。去年 ，陕西宣布重点工业链急需紧缺人才目录 ，明确急需紧缺岗位近600个 ，专业手艺类占比凌驾90% 。凭证调研剖析 ，未来2至3年 ，我省高级车工、铣工、磨削工等手艺人才需求预计增添10%左右 。
高质量的数字工业工人步队 ，有手艺是基础 ，会立异是要害 。
7月23日 ，在法士特高智新工厂AMT生产线 ，装配组组长刘溢换上蓝色工装 ，快步来到工位前 。刘溢说：“和已往比 ，在智能生产线上事情虽然轻松 ，可是要熟悉机械人的‘性情’ �；等恕剐宰印氖奔� ，要能实时排盘问题 ，同时优化解决计划 。工厂智能化后 ，缺的照旧人 ，是能够调试、操作、维修、优化智能装备的高手艺复合型工业工人 。”
大国工匠何小虎刚刚出差回来 ，就忙着“练兵”——备战9月份的天下职工职业手艺大赛 。何小虎说 ，科技刷新并不是新鲜事物 ，昔时数控机床陆续来到车间 ，对工人的“攻击”不亚于今天 。有一些工人对数控编程望而却步 ，另一部分工人则接受挑战迅速转型 。
现在 ，何小虎不但掌握了数控手艺 ，还先后解决了液体火箭发念头生产研制中的80项难题 。他作育出的22名徒弟也生长为手艺主干 。
为顺应转型 ，近年来 ，全省11个市（区）总工会围绕重大工程、重大项目、重点工业开展劳动和手艺竞赛 ，每年加入岗位练兵、手艺交锋的职工达500万人次 。
政策让企业站上科技立异“C位”
“这是集团首次设立这么大一笔科技立异专项资金 。”米乐YY易游集团科技管理部主任齐渭波说 ，“下属企业起劲性很高 ，共上报18个重点科技项目 。经由层层筛选 ，集团确定了10个项目 。”
今年以来 ，米乐YY易游集团修订科技项目管理、科技研发投入、科技事情审核评价、科技奖励激励等制度 ，为立异建章立制、保驾护航 。年头 ，凭证科技研发投入制度安排 ，该集团设立3000多万元的科技立异专项资金支持科技立异项目和运动 。
立异突围 ，政策先行 。
针对省属企业立异 ，省国资委不但列出专项资金支持 ，并且出台20条行动及相关配套细则 ，并在年度目的审核时将立异权重大幅提高；推动企业建设科技立异委员会、科技立异管理部分和集团研究院“一会两机构” ，并划分从科技立异投入、平台建设、效果产出等5个方面设置审核指标 。
不久前 ，米乐YY易游集团下属陕西君创智盈能源科技有限公司（以下简称“君创科技”）吸收到62万元项目资金 。“这笔钱就是实时雨 。”君创科技总司理罗建科说 。
君创科技为发电企业提供磨练检测服务 。随着新能源装机规模在电网中的比例逐渐扩大 ，火力发电机组深度调峰越来越频仍 ，对电站锅炉、汽轮发电机组的清静运行和辅机装备的正常运转是严肃磨练 ，因此 ，按期举行检测关于确保装备清静可靠运转显得尤其主要 。“这项检测敌手艺和履历要求很高 。”罗建科说 。
“科研意味着投入 。”罗建科说 ，“有了上级集团给的这笔钱 ，加上我们自己融资的钱 ，今年科研职员就可以松手干了 。”
为强化企业科技立异主体职位 ，近3年 ，陕西财务“以奖代补” ，对近1200家企业的研发投入给予支持 ，一连提高企业研发投入强度 。全省财务科技支出“只增不减” ，从2020年的56.45亿元增添到2023年的134.2亿元 ，年均增添33.5% 。
陕西还出台政策 ，支持科技妄想项目、省科技奖励优先向企业倾斜 ，支持重点工业链“链主”企业团结上下游企业和高校、科研院所组建高能级研发机构……
实招让立异活力恣意奔涌
“实验激励前 ，关于科研项目 ，一些员工的状态是公司让干啥就干啥 ，现在是自觉建设产品攻关小组 。已往讨论最多的是谁揭晓了什么文章、获得了什么头衔 ，现在体贴的是产品的利润空间、应用场景 。”西安汇创贵金属新质料研究院有限公司（以下简称“汇创公司”）产品孵化部主任孙浩说 。
“我们办公室寻常见不到人 。市场拓展部职工险些都‘驻扎’在客户公司 ，一个月出差时间能抵达20天 。”汇创公司市场拓展部副司理王子言说 ，“我们干好了 ，研发职员才没有后顾之忧 。”
“以前拿的是人为 。公司实验股权激励后 ，现在拿的是股权 。以前要分使命 ，现在自己找使命 。”汇创公司财务总监黄子铭说 。
今年以来 ，省国资委在以往国企刷新效果的基础上 ，遴选5户省属重点科技型企业试点实验股权激励、逾额利润分享等中恒久勉励激励机制 ，进一步提升科技企业活力 。
“自从确定这件事后 ，省国资委一连给企业开办培训班 ，有给企业认真人开办的 ，有给详细实验职员开办的 。企业对此最初是不相识、不热情 ，现在则是热情高涨 。”省国资委立异事情随处长郑玲说 。
一子落 ，满盘活 。今年汇创公司在30吨/年超细银粉产能的基础上 ，开工新建500吨/年产能生产线 。阻止6月尾 ，该公司营业收入同比增添31% 。
凭证企业现实 ，中陕核核盛科技有限公司（以下简称“核盛科技”）、陕西天行健车联网信息手艺有限公司、陕西数图行信息科技有限公司选择了“逾额利润分享” 。陕西凌云电器集团有限公司（以下简称“凌云电器”）实验的是“岗位分红” 。
“无论哪种激励机制都坚决向重点科研职员倾斜 。”郑玲说 。
“核手艺面向高壁垒战略性新兴工业 ，科研职员相对集中 。实验激励机制后 ，科研职员自动走出实验室 ，相识客户需求 。”核盛科技执行董事张鹏说 。
“凌云电器主要生产的是汽车电子相关产品等 ，对科研职员要求高 。以往 ，企业平均人为较低 ，高科技人才流动较大 。”凌云电器总会计师李波说 ，“这次实验激励政策 ，大伙儿期盼已久 。”
近年来 ，陕西在高校院所深入实验“三项刷新” ，从点到面周全推动藏在“深闺”中的科研效果走出实验室 ，走进生产一线 。
